1. Tiền lương:

• Thanh toán lương, thưởng, quà tháng/quý/năm cho CBNV.
• Tham giá đánh giá, phân tích số liệu, xây dựng chính sách tiền lương, quyết toán quỹ tiền lương theo quy định.

b. Chính sách:

• Công tác thu nộp bảo hiểm, cấp mới và lưu trữ sổ BHXH. Cấp mới, cấp lại/ cấp đổi thẻ BHYT.
• Giải quyết các chế độ chính sách BHXH, BHYT, phúc lợi, trợ cấp, bảo hiểm toàn cầu, bảo hiểm tai nạn sức khỏe, con người cho CBCNV trong toàn TCT.
• Giải quyết thôi việc/xuất ngũ cho CBNV trong Tổng Công ty.
• Xử lý kỉ luật trong Tổng Công Ty.

c. Tuyển dụng nhân sự:

• Xác định định biên; nhu cầu tuyển dụng: vị trí, số lượng nhân sự còn thiếu, cần bổ sung;
• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm hoặc đột xuất.
• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được TGĐ phê duyệt đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự.

d. Các công việc khác theo phân công

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về nhân sự/quản trị/kinh doanh/kinh tế/luật các trường trong và ngoài nước.
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự. Đặc biệt ưu tiên đã từng làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước có quy mô > 1000 người – doanh thu – lợi nhuận từ 500 tỷ trở lên.
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt; chịu được áp lực cao trong công việc, tư duy logis, có kỹ năng quản lý.
• Có khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả, nhạy cảm với số liệu.
• English minimum 550 TOEIC is an advantage.

* Benefits enjoy:

• Thu nhập từ 15.000.000 – 25.000.000/tháng hoặc thỏa thuận
• Working in a professional environment, discipline at the leading technology corporation in Vietnam.
• Có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc; được tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng.
• Participate in social insurance, health insurance, and unemployment insurance regime in accordance with laws and corporations.
• Được hưởng chế độ nghỉ mát, nghỉ phép hằng năm.

"Viettel absolutely does not collect any money from candidates when applying, participating in recruitment and when entering to work at Viettel if successful"