Tổng quan tình hình quỹ lương và chi phí nhân công của các doanh nghiệp lớn
Dữ liệu thống kê từ báo cáo tài chính của các công ty đại chúng cho thấy có 02 doanh nghiệp có chi phí nhân công năm 2019 trên 10.000 tỷ đồng là Vingroup và FPT.
Là doanh nghiệp có quy mô lớn nhất trên thị trường chứng khoán, hoạt động đa ngành nghề trên nhiều lĩnh vực nên cũng không có gì bất ngờ khi Vingroup có chi phí nhân công lớn nhất lên đến hơn 16.500 tỷ đồng.
FPT ở vị trí số 2 với quỹ lương gần 10.300 tỷ đồng. Cuối năm 2019, tập đoàn này có gần 29.000 nhân viên, tăng 1.000 người so với năm trước.
Các ngân hàng với đặc thù mặt bằng thu nhập cao và số lượng nhân viên đông đảo chiếm phần lớn các vị trí tiếp theo trong danh sách, lần lượt là BIDV (9.700 tỷ), Vietinbank (9.500 tỷ), Vietcombank (8.900 tỷ), VPBank (7.300 tỷ)…
Nhìn chung với các doanh nghiệp chuyên về dịch vụ hay các ngân hàng thì chi phí nhân công luôn là khoản chi phí chính, có thể chiếm tới một nửa hoặc 2/3 tổng chi phí trực tiếp.
Các doanh nghiệp phi ngân hàng có chi phí nhân công lớn khác có thể kể đến như Vietnam Airlines (9.600 tỷ), Thế giới Di động (7.900 tỷ), Petrolimex, Vinatex, ACV, THACO…
Bất ngờ Viettel Construction
Gây bất ngờ đối với công chúng trong thời gian qua, Viettel Construction xuất hiện trong top đầu những doanh nghiệp có quỹ lương và chi phí nhân công lớn với con số 2.886 tỷ, vượt xa nhiều doanh nghiệp lớn khác như Vinamilk, Hòa Phát hay Sabeco. Cụ thể, trong nhóm các doanh nghiệp phi ngân hàng, Viettel Construction đứng thứ 09 (sau VinGroup, FPT, Vietnam Airlines, Thế giới di động, Petrolimex, Vinatex, ACV, THACO).
Với đội ngũ nhân viên vào khoảng 10.000 người, Viettel Construction duy trì mức chi phí bình quân cho mỗi nhân viên vào khoảng 20-25 triệu đồng/tháng. Chi phí nhân công bao gồm lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, lương nhân viên thời vụ… cũng như các khoản đóng góp bắt buộc theo lương (số liệu báo chí phân tích theo Báo cáo thường niên 2019). Nếu so sánh với các doanh nghiệp lớn nói chung đang hoạt động chi phí nhân công bình quân của Viettel Construction đứng thứ 13 (nhân viên được trả lương cao hơn so với nhân viên các doanh nghiệp lớn khác như: VinGroup, Vinamilk, Thế giới di động, Petrolimex, Hòa Phát….
Trong 04 tháng đầu năm 2020, trước ảnh hưởng của đại dịch Covid, trong khi nhiều doanh nghiệp khác giảm chi phí, nhân công bằng nhiều hình thức khác nhau như cắt giảm lương, sa thải, thì Viettel Construction vẫn duy trì ổn định mức chi phí nhân công và tăng cường tuyển dụng. Điều này cho thấy hoạt động SXKD và các chế độ đãi ngộ lương thưởng vẫn được duy trì ổn định.
Kết quả trên phản ánh chiến lược phát triển đúng đắn của Viettel Construction trong giai đoạn khó khăn chung và sự đồng lòng của CBNV trong toàn Tổng Công ty. Hy vọng thành quả này sẽ được duy trì và Viettel Construction sẽ cán một đích mới cao hơn trong năm 2020.